勞動法有規(guī)定一個月休息幾天
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視情況而定，至少應當休息四天。相關法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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一個月休息幾天這個要視情況而定，但一個月至少應當休息四天?，F在很多公司都是做六休一，也就是月休四天，根據相關的法律規(guī)定標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間
2020.12.20 4,191 -
勞動法規(guī)定一個月不休息合法嗎？根據描述這種行為屬于違法，相關法律明確規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。單位應該每7天內必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。勞動者有休息的權利，在法定節(jié)假日，單位應當安
2020.10.10 3,663 -
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勞動法規(guī)定一個月要休息幾天
法律規(guī)定每周至少休息一天。法律沒有規(guī)定必須實行每周雙休制，雙休制僅對國家機關、有條件的事業(yè)單位而言。法律規(guī)定的是每周至少休息日1天，每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。另外根據一些企業(yè)的生產
2022-03-01 15,340 -
勞動法一個月休息幾天
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三
2022-02-03 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月休息幾天
視情況而定，至少應當休息四天。相關法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2021-12-28 15,340 -
勞動法規(guī)定一周休息幾天
勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據前面所述的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當
2022-03-20 15,340
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,449 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
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國家規(guī)定產假小月子幾天假國家規(guī)定產假小月子假，具體如下： 1、高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假期間的生育津貼，對已
7,996 2022.04.17
