休完假沒給工資怎么辦
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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離職時年休假沒休完怎么折算工資離職時年假沒休完按照以下公式折算工資： （當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 離職前年假未休完計算方法如下： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休
2022.06.08 3,698 -
工傷假休完還沒有好怎么辦申請延遲治療期。建議采取如下措施： 1、單位不申請，可自行申請工傷認定， 2、工傷認定后，申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。 5、注意工傷認定期限為一年。
2020.04.21 262 -
離職了年假沒休完怎么辦離職了年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
2020.11.22 775
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年休假沒休完工資怎么算
用人單位安排了休假沒有休的，不再享有休假權(quán)利；經(jīng)職工同意下年度安排的，應(yīng)在2017年度安排休假；未經(jīng)職工同意下年度安排，又沒有安排職工休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬（包括本身的一倍工資，實際
2022-03-12 15,340 -
休完休完公司不給工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-25 15,340 -
年假沒休完工資怎么算
職工當年度年休假，用人單位安排了職工沒有休的，只是支付正常上班的工資（不另行支付工資報酬）。用人單位當年沒有安排的，經(jīng)職工同意可以延續(xù)到下年度安排休假；未經(jīng)職工同意的，應(yīng)按工資的300%（包含正常上班
2022-03-10 15,340 -
員工沒有休完年休假怎么辦？
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！國家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-04-22 15,340
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不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
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沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
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欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
