請假工資沒休完怎么辦
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一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
婚假是有工資的?；榧俟べY應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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離職時年休假沒休完怎么折算工資離職時年假沒休完按照以下公式折算工資： （當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 離職前年假未休完計算方法如下： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休
2022.06.08 3,698 -
病假休完沒休完可以再請病假嗎可以，只要職工的總病假時長未超過醫(yī)療期的時長就可以，如超過應(yīng)當享受的醫(yī)療期時長的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償費用。
2020.06.08 1,743 -
工傷假休完還沒有好怎么辦申請延遲治療期。建議采取如下措施： 1、單位不申請，可自行申請工傷認定， 2、工傷認定后，申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。 5、注意工傷認定期限為一年。
2020.04.21 262
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年休假沒休完工資怎么算
用人單位安排了休假沒有休的，不再享有休假權(quán)利；經(jīng)職工同意下年度安排的，應(yīng)在2017年度安排休假；未經(jīng)職工同意下年度安排，又沒有安排職工休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬（包括本身的一倍工資，實際
2022-03-12 15,340 -
請假半天還沒有休完工資怎么算
一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工
2022-03-23 15,340 -
年假沒休完工資怎么算
職工當年度年休假，用人單位安排了職工沒有休的，只是支付正常上班的工資（不另行支付工資報酬）。用人單位當年沒有安排的，經(jīng)職工同意可以延續(xù)到下年度安排休假；未經(jīng)職工同意的，應(yīng)按工資的300%（包含正常上班
2022-03-10 15,340 -
員工沒有休完年休假怎么辦？
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！國家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-04-22 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
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假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,072 2022.06.22
