一個月不到離職一般每個月給多少工資
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辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位以辭職為由扣工資可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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子女教育專項附加扣除對于有孩家庭來說，是一項非常有利的政策。這類人群通常是上有老、下有小，生活壓力非常大?？鄢龢藴蕿椋杭{稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。
五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標準的，具體每個月交多少錢視具體情況而定，每個地區(qū)關于繳納額度的規(guī)定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進行咨詢。五險一金，“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8%的養(yǎng)老險，2%的醫(yī)療保險和1%的失業(yè)保險，共承擔11%。
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離婚一般每個月給付多少撫養(yǎng)費離婚每個月支付的撫養(yǎng)費具體是多少要根據(jù)孩子的實際需要、父母的承擔能力以及當?shù)貙嶋H生活水平來定。一般來說孩子的撫養(yǎng)費，對于有固定收入的父母來說，按照月收入的百分之二十到百分之三十支付，沒有固定的收入的，按照當年總收入或者同行業(yè)平均收入來支付。
2021.04.21 175 -
曠工，一個月一般扣多少工資勞動法是沒有曠工一個月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可
2020.05.10 517 -
一個月3000左右工資一個月?lián)狃B(yǎng)費給多少撫養(yǎng)費數(shù)額一般可按月總收入的20％－30％計算。子女撫養(yǎng)費的數(shù)額可以考慮以下三個方面：子女的實際需要；父母雙方的負擔能力；當?shù)貙嶋H生活水平。按收入狀況分為：撫養(yǎng)兩個以上子女的比例可以適當提高，但一般不超過月收入的50％。無固定收入的，撫養(yǎng)費
2022.04.14 1,314
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一般工傷工資每個月多少合適
建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局
2022-08-06 15,340 -
工作不到一個月離職工資沒給？
勞動者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)
2022-05-08 15,340 -
一般小孩每個月工資是多少錢
如果你們婚姻當中，存在夫妻共同財產(chǎn)的問題，財產(chǎn)的歸屬和分割與財產(chǎn)的性質(zhì)有關。一般是婚前個人財產(chǎn)歸個人，夫妻共同財產(chǎn)共同分割。而在分割夫妻共同財產(chǎn)時，應當先由男女雙方協(xié)商解決，拿出財產(chǎn)分割方案，再由法院
2022-10-24 15,340 -
工資每月能扣多少錢一個月
每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2022-07-16 15,340
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一般五險一金交多少錢一個月五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標準的，個人繳納社保的繳費基數(shù)各地不同，而且不同工作其具體的每一項具體險種的繳納額度也不相同。 具體金額要看各地的情況。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據(jù)實際狀況選擇基數(shù)繳納。 繳費基
49,498 2022.04.17 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,416 2022.06.15 -
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離婚撫養(yǎng)費男方給多少錢一個月離婚后小孩跟隨女方生活，即撫養(yǎng)權歸女方的，男方應當支付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費沒有固定的標準，其具體標準根據(jù)三個方面確定：1、子女的實際需要。2、男方的收入水平和負擔能力。3、小孩生活當?shù)氐膶嶋H生活水平和消費水平。一般情況下?lián)狃B(yǎng)費由男方定期支付，例如
1,516 2022.04.17
