沒有簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，公司要求解除勞動合同怎么辦
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1、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 2、其次，搜集你在單位上班證據(jù)：比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關系等證據(jù)、仲裁申請書3份； 4、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關系存在的唯一要件，事實勞動關系雖然是一種不規(guī)范的勞動關系，但同樣受到法律保護。
分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，根據(jù)相關法律的規(guī)定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。分公司雖然可以獨立的對外簽訂勞動合同，但分公司沒有獨立的法人資格，不能獨立承擔法律責任，而是由總公司承擔。
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簽訂勞動合同沒有簽字，有勞動爭議怎么辦？勞動糾紛沒有勞動合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實勞動關系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系,為了證明勞動關系的存在,按證明力從強到弱,勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工
2020.04.14 186 -
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簽訂的勞動合同如何解除勞動合同簽訂的勞動合同想要解除勞動合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動者解除合同，或者勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
2020.05.20 380
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沒有簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，公司要求解除勞動合同怎么辦
1、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方
2022-03-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議怎么辦
沒有勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議如何處理
我國勞動法明確要求：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理？ 根據(jù)我國法律規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
沒簽勞動合同，發(fā)生勞動爭議怎么辦？
沒有勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
