工廠員工死在廠里工資應(yīng)該怎樣計算的
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工資是勞動報酬，企業(yè)職工沒有退休因病死亡，企業(yè)不補發(fā)工資。職工沒有達到法定退休年齡因病死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。另外，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額可以繼承。用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，由用人單位支付喪葬費和撫恤金。工資是勞動報酬，死者不可能再提供勞動，工資只是發(fā)放到死亡當(dāng)月止?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
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工傷賠償金額按以下項目計算：醫(yī)療費用；住院伙食費；到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通費、住宿費；康復(fù)費用。
工廠員工工資計算方法：正常的月工資計算方法21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。
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廠里工資怎么計算廠里工資的計算是：工資=月薪÷21.75×實際出勤天數(shù)。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.06.12 698 -
廠里工傷怎樣算工資廠里工傷計算工資首先核算停產(chǎn)期間的薪酬。職工因意外傷害或許職業(yè)病需要罷工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原薪酬、福利不變，由所在單位支付。工假一般不超過12個月。傷情嚴重或許有特殊情況的，經(jīng)市有區(qū)勞動能力鑒定委員會承認，可以恰當(dāng)延伸，但延伸不得超
2022.04.15 1,046 -
廠里工傷怎樣算工資廠里職工發(fā)生工傷，工資是按其原工資福利待遇來計算的。但是職工的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，則延長的期限也不能超過12個月。
2021.02.08 58
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工廠員工工資應(yīng)該怎樣計算？
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/
2022-09-03 15,340 -
工廠員工工資該怎樣計算
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/
2022-08-25 15,340 -
工廠的工資應(yīng)該怎么樣計算
在工廠上班的工資一般按照兩種方式計算：第一，計時工資制度，是按照員工工作時間計算員工工資，主要包括正常上班工資以及。第二，以完成一定工作內(nèi)容計算工資稱之為計件工資。根據(jù)員工完成的產(chǎn)量計算工資數(shù)額，但是
2022-08-31 15,340 -
工廠工資應(yīng)該怎么樣計算的
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/
2022-08-22 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13
