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個(gè)人就業(yè)擔(dān)保書(shū)有法律效率嗎

2023-02-27 22:01

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2023-02-27回復(fù)

只要就業(yè)擔(dān)保書(shū)的內(nèi)容合法,是具有法律效率的。如果擔(dān)保人和被擔(dān)保人的用人單位簽訂的就業(yè)擔(dān)保書(shū)是雙方真實(shí)的意思表示,便不存在欺詐、脅迫等情形,不違反《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律禁止性規(guī)定,是合法有效的。如果就業(yè)者違反與用人簽訂的《勞動(dòng)合同》規(guī)定,需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任時(shí),就業(yè)擔(dān)保人是要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。

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廣東律參律師事務(wù)所

擔(dān)保書(shū)是指擔(dān)保人為了替被擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保而寫(xiě)下的協(xié)議書(shū),擔(dān)保書(shū)也是具有法律效力的。 有用的擔(dān)保書(shū)必需同時(shí)滿意以下三個(gè)前提: 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反應(yīng)。擔(dān)保書(shū)的內(nèi)容該當(dāng)是當(dāng)事民氣田真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)制或威脅或利誘、誘騙等。 2、沒(méi)有違背相干法令劃定。擔(dān)保書(shū)的內(nèi)容必需合乎法令的劃定,不能違背法令或行政禮貌的榨取性劃定,不然也許導(dǎo)致?lián)?shū)無(wú)效。 3沒(méi)有加害他人好處。擔(dān)保人只能基于本身有權(quán)處分的物舉辦處分,而不能因此加害到了他人的正當(dāng)好處。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

有法律效應(yīng),自愿簽訂,經(jīng)雙方簽字認(rèn)可,必要時(shí)可請(qǐng)無(wú)利害關(guān)系第三方作證。擔(dān)保書(shū)具有法律效力,可以向法院起訴,要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明,同時(shí)是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據(jù)。

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    2021.02.28 187
  • 原擔(dān)保書(shū)有法律效應(yīng)嗎
    原擔(dān)保書(shū)有法律效應(yīng)嗎

    自愿簽訂,經(jīng)雙方簽字認(rèn)可,必要時(shí)可請(qǐng)無(wú)利害關(guān)系第三方作證。擔(dān)保書(shū)具有法律效力,可以向法院起訴,要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明,同時(shí)是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據(jù)。

    2021.02.11 124
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    只要在擔(dān)保書(shū)簽字自愿真實(shí)有效,就具有法律效力,必要時(shí)可請(qǐng)無(wú)利害關(guān)系第三方作證。保證書(shū)具有法律效力,可以向法院起訴,要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明,同時(shí)是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據(jù)。

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  • 就業(yè)擔(dān)保書(shū)有法律效率嗎

    只要就業(yè)擔(dān)保書(shū)的內(nèi)容合法,是具有法律效率的。如果擔(dān)保人和被擔(dān)保人的用人單位簽訂的就業(yè)擔(dān)保書(shū)是雙方真實(shí)的意思表示,便不存在欺詐、脅迫等情形,不違反《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中

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