員工與客戶沒簽合同離職工資是怎么算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、離職員工工資的結算可以參考月工資÷21.75×實際出勤天數。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。
主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
-
-
沒簽合同辭職隨時離職工資怎么算沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
2020.08.29 229 -
公司沒有簽合同離職工資怎么算公司沒有簽合同離職工資按實際工作的天數來算。在辭職之后，用人單位應該一次性結清勞動者的工資。若用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，則向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.31 204
-
員工沒有簽合同離職，怎么計算工資
分情況.如果是你辭職的時間并非發(fā)放工資的時間，工資因此而延緩發(fā)放，是正?，F象.特別是現在有些大型企業(yè)都是這樣的.因為他們的財務制度就是如此.每到一定的日期，才進行某種財務支出計劃.因為越是大型的企業(yè)，
2022-08-23 15,340 -
酒店不簽勞動合同員工自行離職，酒店員工與客戶沒有簽訂合同怎么辦
解決辦法： 1、可以選擇向賓館所在地的勞動監(jiān)察大隊反映你沒有簽合同、加班沒有加班費、夜班費的問題； 2、可以選擇向賓館所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，目前提前勞動仲裁，勞動仲裁部門不收取仲裁申請費。
2022-05-06 15,340 -
沒簽合同離職工資怎么算
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
2022-03-19 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職員工工資怎么算
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-06-21 15,340
-
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
