單位違反勞動合同法可以隨時辭職走人嗎？
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
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未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎未簽勞動合同的可以隨時辭職走人。 沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022.06.08 496 -
未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎可以。未簽勞動合同，屬于用人單位違反勞動法的行為，書面提出離職后可以立即走人，除要求用人單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等。
2020.07.22 295 -
沒有有勞動合同，可以隨時辭職走人嗎單位沒有及時續(xù)簽勞動合同的情況下員工最好也不要隨時辭職走人，這種行為其實有點意氣用事。如果沒有續(xù)簽合同，但是勞資雙方當(dāng)時都沒有提出任何的異議，按照法律的規(guī)定視為雙方都同意按照以前的合同繼續(xù)履行相應(yīng)的義務(wù)，那辭職的話也應(yīng)該提前30天通知。
2020.05.27 251
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違反勞動法可以隨時辭職嗎？
1、可以的，公司一方有過錯的，違反勞動法，個人辭職公司應(yīng)該給與補償。 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資的，未及時支付勞動工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-10-11 15,340 -
違反勞動法可以隨時辭職嗎
1、可以的，公司一方有過錯的，違反勞動法，個人辭職公司應(yīng)該給與補償。 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資的，未及時支付勞動工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-06-28 15,340 -
違反了勞動法可以隨時辭職嗎
1、可以的，公司一方有過錯的，違反勞動法，個人辭職公司應(yīng)該給與補償。 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資的，未及時支付勞動工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-11-07 15,340 -
違反勞動法可以隨時辭職么？
1、可以的，公司一方有過錯的，違反勞動法，個人辭職公司應(yīng)該給與補償。 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資的，未及時支付勞動工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-11-09 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
