單位違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職走人嗎?
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1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者一般不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職；其中，試用期提前3天書(shū)面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
2020.10.08 144 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎未簽勞動(dòng)合同的可以隨時(shí)辭職走人。 沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022.06.08 496 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎可以。未簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求用人單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
2020.07.22 295
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違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職嗎？
1、可以的，公司一方有過(guò)錯(cuò)的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-10-11 15,340 -
違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職嗎
1、可以的，公司一方有過(guò)錯(cuò)的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-06-28 15,340 -
違反了勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職嗎
1、可以的，公司一方有過(guò)錯(cuò)的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-11-07 15,340 -
違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職么？
1、可以的，公司一方有過(guò)錯(cuò)的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-11-09 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
