合同到期辭職說提前多久
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勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,試用期辭職需要提前三日向用人單位說明。
勞動(dòng)者辭職,一般要提前三十日說,且要以書面形式來通知用人單位;如果在試用期的,需要提前三日說,可以是口頭形式,也可以是書面形式。在期限屆滿后,就能解除勞動(dòng)合同。
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合同到期了辭職需要提前多久
合同到期不續(xù)簽,辭職一般來說需要提前三十天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。但果是合同約定的期限的最后一個(gè)月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期不續(xù)簽無需提前通知。
2020.09.23 204 -
長(zhǎng)期合同辭職提前多久
簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請(qǐng),手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外,如果員工有人事檔
2020.12.28 596 -
一般辭職提前多久說
勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。試用期是勞動(dòng)合同初期,勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需
2020.04.01 1,073
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合同到期辭職要提前多久
如果是合同約定的期限的最后一個(gè)月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期后就可以離職,不用再等一個(gè)月。
2022-11-11 15,340 -
合同到期辭職需要提前多久
如果是合同約定的期限的最后一個(gè)月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期后就可以離職,不用再等一個(gè)月。
2022-07-12 15,340 -
辭職提前多久說
辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面
2022-04-13 15,340 -
合同沒到期辭職需要提前多久
合同到期不續(xù)簽,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出辭職,如果距離合同期滿不到一個(gè)月提出辭職的,合同到期后就可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-11-11 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí),有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時(shí),合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15