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辭職提前多久說

2022-04-13 16:56

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專業(yè)分析:

辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職時(shí),要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事,之后向人事部門歸還公司所屬物品,比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等。

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吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

勞動(dòng)者辭職,一般要提前三十日說,且要以書面形式來通知用人單位;如果在試用期的,需要提前三日說,可以是口頭形式,也可以是書面形式。在期限屆滿后,就能解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。試用期是勞動(dòng)合同初期,勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式,但從舉證的角度考慮,書面形式更為穩(wěn)妥。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因在沒有通知用人單位的情況下離職,司法實(shí)踐中會(huì)被視為勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,如果給用人單位造成損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)還會(huì)給后續(xù)的用人單位開具解除勞動(dòng)合同的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來阻礙。

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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,試用期辭職需要提前三日向用人單位說明。

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