勞務派遣人員的基本概念
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勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式,是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要勞務派遣人員類別有: 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工; 2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員; 3、服務性行業(yè)員工(餐飲服務、客房酒店服務等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等); 5、物業(yè)管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等); 6、工業(yè)企業(yè)員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等);勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。勞務派遣時間的確定:勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。
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勞務派遣合同是指勞務派遣單位和用工單位簽訂的,勞務派遣機構把勞動者派向其他用工單位,用工單位支付服務費用的合同。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
逆向派遣,即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后,讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同,然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。
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