勞動者過失給用人單位造成損失怎么賠償
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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內能夠預見而沒有預見或已經(jīng)預見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預計自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失，按雙方在勞動合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失應如何賠償勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 202 -
勞動者給用人單位造成損失應該如何賠償勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.05.11 222 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失如何賠償關于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184
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勞動者給用人單位造成損失怎么賠償
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-24 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么賠償
勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-01-25 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失但給用人單位造成損失的是否應予賠償責任
應當確定是否存在過失以及過失的程度。如果勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關系中，適用風險責任
2022-05-06 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失怎么辦
如果勞動者給用人單位造成損失的，勞動者應當依法向用人單位賠償損失。另外，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六
2022-03-22 15,340
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,001 2022.04.17 -
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過失致人重傷怎么賠償根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，過失致人重傷的賠償標準為： 1、因為過失導致他人重傷的情況，侵害人應當賠償?shù)捻椖堪ǎ菏芎θ私邮苤委煹尼t(yī)療費用。根據(jù)醫(yī)療機構出具的病歷和具體的診斷證明來確定，具體有醫(yī)藥費、住院費等； 2、賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具
2,056 2022.04.15
