員工因病住院公司有權(quán)對(duì)員工經(jīng)理開除嗎？
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可以開除傷者的，且沒有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退
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員工生病公司能開除嗎員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，無論是否在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以開除勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2021.11.11 161 -
公司因?yàn)楣疽?guī)定員工被開除，員工有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
2021.03.20 294 -
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員工因?yàn)樯∽≡?作為一家公司有權(quán)開除或辭退員工嗎?
員工因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，是不能辭退的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終
2022-10-07 15,340 -
工傷住院公司有權(quán)開除員工嗎？
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可
2022-04-28 15,340 -
被打傷住院公司有權(quán)開除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
公司員工請(qǐng)了病假，對(duì)于員工住院病假有工資拿嗎？
員工住院病假工資待遇怎么計(jì)算? 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同
2022-08-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
