有被辭退的認定書或承諾書能夠得到賠償嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當(dāng)事人雙方能夠協(xié)商達成一致的意見，則會按照協(xié)商簽定的協(xié)議結(jié)果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關(guān)的規(guī)定進行賠償。放棄工傷賠償承諾書在經(jīng)過當(dāng)事人的簽字之后是具有法律效力的。同時由此承諾書產(chǎn)生的一切后果將由當(dāng)事人自行承擔(dān)。
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被迫寫的承諾書能撤銷嗎被迫寫的承諾書能撤銷。 被脅迫情況下實施的民事法律行為屬于意思表示不真實的民事法律行為，是無效的。當(dāng)事人受脅迫，可以自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
2021.02.13 213 -
沒有勞動合同被辭退能得到賠償嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定，沒有勞動合同的可以得到賠償，用人單位應(yīng)從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.03.01 220
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
僅憑承諾書能夠起訴嗎
可以起訴。但是承諾書的內(nèi)容需包括承諾事項、承諾人的簽字或手印及落款日期。對方不履行承諾協(xié)議條款的行為視為違約，承諾協(xié)議書可以作為作為憑證，到人民法院提起事訴訟。
2022-06-10 15,340 -
工傷賠償寫的承諾書有效嗎
工傷承諾書應(yīng)當(dāng)有效滿足以下條件：意思是真實的；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。職工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險
2022-01-01 15,340 -
哺乳期被辭退，能得到賠償嗎
1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
2022-03-22 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:04
已簽認購書能退房嗎簽訂了認購書之后，購房者不能夠隨意的要求解除合同退房。因為認購書對購房者和開發(fā)商雙方都具有約束力，雙方都要按照合同的約定來履行，不能夠隨意的解除。如果出現(xiàn)了以下三種情形，那么購房者可以要求解除合同，退房退款：第一就是開發(fā)商五證不全，開發(fā)商沒
3,015 2022.04.17 -
00:54
承諾書等同天合同的效力嗎承諾書實際上也是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力。有效的承諾書必須要同時滿足以下4個條件：一，承諾書的作出是當(dāng)事人真實的意思表示，是真實意愿的反映，不能夠是被欺詐，脅迫的；二，承諾書的內(nèi)容必須要符合法律的規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效；，三，承諾
1,335 2022.04.17
