用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的。但是需要出具相關(guān)的證據(jù)證明。
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用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248 -
為什么用人單位在試用期不得解除勞動合同在一定條件下，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。所以，并不是用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。
2020.05.11 130 -
試用期滿后，單位還能以不符合錄用條件為由辭退嗎試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2020.08.14 216
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用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同
可以直接與單位人事部說明情況。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十
2022-02-26 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”那么，如單弧廁舊丿攪搽些敞氓果用人單位在試用期結(jié)束以后，再以勞動者在試用
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法
用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不能簡單以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不
2022-01-19 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同合法
用人單位在試用期不能隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個
2022-04-09 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
