沒有勞動合同現(xiàn)在出了工傷怎么處理
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
勞動者與單位沒有簽署勞動合同但受工傷的，可通過以下證據(jù)證明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，來申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄等。
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沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的處理方法：可以先申請勞動仲裁，證明雙方勞動關(guān)系的存在，由此再向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可以依法享受工傷保險待遇。
2020.06.25 165 -
出了工傷沒有勞動合同怎么辦?首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。除此之外，沒有勞動合同工傷可以要求用人單位承擔(dān)，用人單位不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任可以到勞動監(jiān)管部門舉報或者投訴，也或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對于仲裁
2020.11.24 69 -
沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？如果工傷職工與單位之間有勞動關(guān)系，那么工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔(dān)
2020.12.24 402
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沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷，怎么處理？
屬于工傷的，先申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和數(shù)額,而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以起訴解決，必要時,可以委托律師幫助你處理。
2022-07-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么處理
1、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 2、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。 3、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在
2022-10-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，出現(xiàn)了工傷，怎么辦，沒有簽勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-12 15,340 -
在工地出現(xiàn)工傷沒有勞動合同怎么辦
1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-04-23 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
