勞動合同違約金的范圍是多少
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按法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于服務期，法律并沒有明文進行規(guī)定，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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合同違約金的范圍是不超過實際損失的百分之三十。違約金低于造成損失，可以請求法院或者仲裁機構增加，約定金額高于損失，可以請求法院或者仲裁機構適當減少。法院有裁量權，調(diào)整過高過低。
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勞動合同與勞務合同間的違約金的范圍范圍勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓服務期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應當承擔違約責任。
2021.04.26 222 -
勞動合同違約金的范圍是什么如果勞動者因違反服務期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動者前十二個月平均工資的百分之三十。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.06.25 161 -
勞動合同違約金的適用范圍勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的；約定
2020.12.05 249
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勞動合同約定違約金的范圍是多少
根據(jù)《中華人民共和國》中的勞動合同約定違約金的情形第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是對于用人單位向勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)
2022-06-12 15,340 -
合同違約金的范圍是多少
合同違約金的范圍是一般不能過分高于或者低于造成的損失。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款、第二款的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠
2022-05-12 15,340 -
合同違約金的范圍多少
合同違約金的范圍是一般不能過分高于或者低于造成的損失。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款、第二款的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠
2022-06-05 15,340 -
勞動合同約定的違約金范圍
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期并要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關于服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；
2022-05-03 15,340
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合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,427 2023.01.26 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:18
法律上合同違約金是多少違約金是由雙方商量來做決定多少錢。一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金如果約定的違約金“過分”高
1,211 2022.04.17
