工傷認定后申請勞動仲裁時效的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
工傷勞動仲裁時效規(guī)定是一年，法律明確規(guī)定申請勞動仲裁的時效。工傷事故發(fā)生后，勞動者應當按照相關法律規(guī)定，在一年內向勞動仲裁部門提出工傷賠償?shù)闹俨茫鰰r間可以不予受理。
-
勞動爭議仲裁申請時效的問題當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其
2020.08.11 327 -
申請勞動爭議仲裁的時效問題在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.07.23 176 -
關于勞動仲裁申請時效的問題勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁的時效，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.12 185
-
工傷認定后申請勞動仲裁的時效問題
在工傷認定后如果勞動者與單位產生工傷賠償爭議，申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁
2022-11-11 15,340 -
工傷認定后申請勞動仲裁時效
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職
2022-03-21 15,340 -
工傷認定后申請勞動仲裁的時效多久
1、工傷認定后申請勞動仲裁的時效為發(fā)生糾紛之日起一年內有效。 2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試
2022-11-22 15,340 -
工傷認定后申請勞動仲裁時效多久
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職
2022-04-20 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,004 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,212 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
