強制加班怎么辦
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如果勞動者不同意，有權(quán)拒絕加班。因為我國勞動法規(guī)定，用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
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強制加班應(yīng)該怎么辦強制加班的處理方式為： 1、用人單位不得強迫員工加班； 2、根據(jù)規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過
2022.05.11 1,210 -
公司強制加班怎么辦根據(jù)我國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位使用非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以自行解除合同關(guān)系而無需告知，并主張經(jīng)濟賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強迫勞動的，可以直接訴至法院，追究其法律責任。經(jīng)濟賠償金的計算方式為工作
2022.04.12 1,076 -
公司強制加班沒給加班費怎么辦？用人單位拖欠加班費的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
2020.04.04 208
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公司強制強制加班不給加班費怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
強制加班怎么辦？
1、用人單位不可以強制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-03-24 15,340 -
公司強制強制加班, 怎么辦?
進行向有關(guān)部門進行舉報，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2021-10-24 15,340 -
加班被公司強制加班怎么辦？
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6
2022-03-29 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:09
已強制執(zhí)行2年后怎么辦已強制執(zhí)行，2年后發(fā)現(xiàn)有可供執(zhí)行的財產(chǎn)時，那么可以繼續(xù)執(zhí)行。人民法院強制執(zhí)行的期限一般是2年，如果申請強制執(zhí)行超過了2年的，那么不可以向人民法院申請強制執(zhí)行。但是人民法院強制執(zhí)行后，如果由于沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行而中止的，強制執(zhí)行2年后，發(fā)現(xiàn)有可
5,385 2022.05.11
