勞動合同法轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間發(fā)放工資規(guī)定
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在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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不發(fā)放工資不合理。培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動者也與單位建立了勞動關(guān)系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動者也與單位建立了勞動關(guān)系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
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培訓(xùn)期間不發(fā)工資合法嗎培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動者也與單位建立了勞動關(guān)系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.04.27 557 -
勞動合同法規(guī)定工資發(fā)放時間勞動合同法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按
2020.05.02 1,357 -
勞動法關(guān)于崗前培訓(xùn)的規(guī)定國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)
2020.12.05 2,202
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轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間發(fā)放工資合法嗎勞動合同法
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-11 15,340 -
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間發(fā)放工資合法嗎
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間期間的工資要計入工資總額嗎
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-11 15,340 -
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，勞動者在培訓(xùn)期間的工資是否屬于勞動報酬范圍?
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-15 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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3,485 2022.04.17
