無固定期限勞動合同如何簽訂
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實(shí)行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯(cuò)的； 5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。
單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的方式：雙方協(xié)商一致簽訂；在有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時(shí)，勞動者提出簽訂；或者用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的一年后未簽訂合同的，一年后默認(rèn)簽訂。
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勞動合同如何簽訂無固定期限勞動合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期限。勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動合同必須以書面形式簽訂，勞動合同的內(nèi)
2022.06.25 247 -
無固定期限勞動合同如何簽訂？1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提； 2、沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形； 3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.07.08 231 -
如何簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三
2020.12.01 185
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如何簽訂無固定期限勞動合同？
簽訂無固定期限勞動合同的方式有三種： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂； 2、用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認(rèn)簽訂； 3、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定
2022-06-10 15,340 -
如何簽訂無固定期限勞動合同
1、用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同?；蛘咴诰哂袆趧诱咴谠搯挝贿B續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動者無過錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-25 15,340 -
無固定期限勞動合同，如何簽訂？
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么，無固定期限勞動合同如何簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-04-03 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
