未繳納社保是否也要給員工支付補償金
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并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經(jīng)濟補償 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權益以此為由解除勞動關系并依然可以主張經(jīng)濟補償，這是對用人單位可以較嚴格的法律責任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護勞動者的合法權益。那么是否意味著，只要勞動者與用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保險費情形的，用人單位都需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償呢在用工管理過程中，用人單位依法向勞動者繳納社會保險費是其基本義務。但是，社會保險費的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會保險費，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未繳納社會保險費的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。實踐中，對于因客觀原因導致未繳納社會保險費的情形，用人單位需要就非主觀惡意的情況進行舉證說明。確系客觀原因所致未繳納社會保險費的情形不能等同于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者據(jù)此主張經(jīng)濟補償?shù)牟挥柚С?。本案中，公司已為魯某開設社會保險賬戶并持續(xù)為申請人繳納了社會保險費，雖存在2個月的漏繳行為，但系相關工作人員工作交接失誤引起并且事后也采取了補救措施，可以判斷用人單位不存在主觀故意?！拔匆婪閯趧诱呃U納社會保險費”與“因客觀原因漏繳社會保險費”不具有同等性。對此漏繳社會保險費問題，勞動者完全可以通過向相關經(jīng)辦機構投訴等法律途徑予以解決。
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用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
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企業(yè)未給員工繳納社保經(jīng)濟補償標準具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.11.26 1,831 -
辭退員工補償金是否要支付1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作
2020.04.23 211 -
企業(yè)未給員工繳納社保企業(yè)未給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用;也可以向勞動行政部門舉報或投訴;而在必要時，也可以申請勞動仲裁。
2020.08.28 348
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用人單位要為員工繳納社保補償員工是否需要支付金額
不繳納社?？梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟補償金。 針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社
2022-04-18 15,340 -
員工未繳納社保的經(jīng)濟補償金
并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經(jīng)濟補償 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權益
2022-04-08 15,340 -
員工未依法繳納社會保險經(jīng)濟補償金支付的情況納稅嗎
補償金需要繳稅 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計
2022-06-28 15,340 -
單位繳納社保未繳納補償金
根據(jù)啊《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-31 15,340
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公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
01:09
如何補繳納社保社保補繳，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、攜帶相關證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會勞動保障局申請補繳社保； 2、在社保局填寫好社保補繳申請書，并提交； 3、申請通過后，申請人就可以繳納社保費用，也就是養(yǎng)老保險費用和醫(yī)療保險費用。 社保補
11,252 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,398 2022.06.15
