離職怎么辦不結(jié)清工資
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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公司離職不結(jié)清工資的處理方法包括：勞動(dòng)者辭職后單位不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位及時(shí)支付；對(duì)投訴結(jié)果不滿意的，可以依法去申請(qǐng)仲裁；不服仲裁結(jié)果的，可以及時(shí)提起訴訟；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金。
離職了用人單位工資不結(jié)清，有以下幾種辦法:一是雙方協(xié)商解決，二是可以申請(qǐng)調(diào)解：雙方可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。三是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。四是可以向法院提起訴訟解決。
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離職后不結(jié)清工資怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,
2020.12.09 436 -
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資可以與用人單位協(xié)商。也可以通過申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟的方式解決。
2020.09.03 469 -
離職當(dāng)天不結(jié)清工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。 如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違
2020.01.13 389
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離職不結(jié)清工資怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同
2022-04-02 15,340 -
離職不給結(jié)清工資怎么辦
離職不給結(jié)清工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)的。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-15 15,340 -
離職后不結(jié)清工資怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合
2022-04-13 15,340 -
離職不給結(jié)清工資怎么辦？
離職不給結(jié)清工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)的。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-11-11 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
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離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。投訴或者拖
3,187 2022.04.17
