在店里做事員工受傷了
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（勞動(dòng)部門(mén)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，就應(yīng)該及時(shí)到社保部門(mén)辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工在店里工作時(shí)受傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。
勞動(dòng)者因工受傷且經(jīng)社保部門(mén)認(rèn)定為工傷或者用人單位無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違背合同約定、嚴(yán)重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金，包括因工負(fù)傷的情況。
-
員工在店里受傷了,店家要承擔(dān)責(zé)任嗎不一定，如果職工沒(méi)有認(rèn)定工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認(rèn)定工傷。職工只有認(rèn)定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)。
2020.09.23 1,323 -
員工在店里受傷店家要承擔(dān)責(zé)任嗎員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如果用人單位未
2020.02.20 272 -
員工在店里摔傷了怎么處理員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應(yīng)當(dāng)將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工傷情申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、店主為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、若被認(rèn)定為工傷，受傷員工可申請(qǐng)工傷待遇與獲得工傷賠償；5、若店主未繳納工傷保險(xiǎn)
2021.12.11 2,528
-
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認(rèn)定中的因素沒(méi)有考慮勞動(dòng)者是否是過(guò)失還是故意，符合工作原因、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所基本能認(rèn)定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
員工在店里上班受傷了, 老板怎么賠償
屬于工傷，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)
2022-03-18 15,340 -
在店里做事摔倒了,算
能申報(bào)工傷。首先，職工受到事故傷害后，有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利（無(wú)論最后是否被認(rèn)定為工傷）；其次，工傷是采用無(wú)責(zé)任賠償原則，即無(wú)論傷害責(zé)任是職工、單位或第三者，只要被認(rèn)定為工傷的，職工都應(yīng)獲得賠償。另外，
2022-10-09 15,340 -
在嗎？店里員工受傷，手指頭肚劃傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-07-05 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
01:11
給別人做事受傷了怎么賠償給別人做事受傷了的賠償如下：1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償；2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償；3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三
5,604 2022.05.11 -
00:52
工傷在哪做傷殘鑒定根據(jù)有關(guān)傷殘鑒定的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的員工可以到以下兩個(gè)地方做傷殘鑒定： 1、一般可以到傷殘鑒定機(jī)構(gòu)也就是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)工傷鑒定中心，進(jìn)行傷殘鑒定； 2、工傷員工還可以到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。員工可以根據(jù)有關(guān)部門(mén)做出
1,641 2022.04.17
