勞動爭議可以選擇勞動仲裁代理嗎
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職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調解組織申請調解，如果調解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請調解不是進行勞動仲裁的前提，在調解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當事人在申請勞動爭議仲裁時，可以根據(jù)需要提出仲裁請求，完全不受調解時所提的訴求的影響?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12574519949646290076.html">勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁地點不能選擇，勞動爭議是有管轄限制的，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會，所以地點也是不可以自己選擇的。
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動合同爭議仲裁地點是否可以選擇勞動合同爭議仲裁地點不可以選擇。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2022.12.02 115 -
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發(fā)生勞動爭議職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇仲裁代理人申請嗎
職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調解組織申請調解，如果調解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請調解不是進行勞動仲裁的前提，在調解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何
2022-03-21 15,340 -
勞動合同爭議仲裁是否可以選擇地點
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動
2023-01-26 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會管轄法院如何選擇，如何選擇勞動爭議仲裁委員會
【法律意見】只要發(fā)生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。這里的用人單
2022-02-05 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄地如何選擇
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由【勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄】。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單
2022-03-10 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
