在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照.
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你可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,程序如下 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、工作牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、工資條、財(cái)務(wù)報(bào)銷憑據(jù)、兩個(gè)以上同事的證言等等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。 3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。
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最高人民法院所作出的司法解釋法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，所以分公司雖然不具有法人資格，但是其具有獨(dú)立的訴訟主體資格。其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。我國(guó)《公司法》規(guī)定公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)神情登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。所以，分公司不具有獨(dú)立的法人資格。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在公司上班但是簽的是勞務(wù)公司一般人容易將勞動(dòng)和勞務(wù)兩個(gè)概念混淆。從適用法律角度來(lái)看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬，而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇
2020.06.01 615 -
公司合同到期沒(méi)有續(xù)簽,但一直在公司上班勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
2020.02.10 655 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在公司上班法律上有嗎在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.02.06 309
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
你可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,程序如下 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)
2022-04-05 15,340 -
在公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 但是有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
你可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,程序如下 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)
2022-04-18 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，想上班可以嗎
你可以收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,程序如下 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)
2022-04-23 15,340 -
在別的公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班
1，一定要公司出具“解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明”，這是你到其他單位入職的必備證明文件，以證明已經(jīng)和原公司不存在勞動(dòng)關(guān)系2，另外可以要求公司崗位交接清單，主要是對(duì)在崗位屬于財(cái)務(wù)、銷售等需要對(duì)錢款進(jìn)行清算的，避
2022-03-10 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
