辭職公司每個月扣半個月工資怎么辦
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勞動者辭職的,用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的,勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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不合理。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的,這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資。
勞動者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁。拖欠、克扣工資,可以向當?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助,或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴。根據規(guī)定,未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
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辭職后老板扣半個月工資怎么辦
可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
2020.09.03 228 -
辭職扣半個月工資合理嗎
不合理。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的,這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資。
2020.10.07 369 -
辭職了老板扣半個月工資該怎么辦
勞動者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁,或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴。根據規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一
2022.06.06 578
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辭職公司扣半個月工資怎么辦?
勞動者辭職的,用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-16 15,340 -
辭職公司扣半個月工資該怎么辦
勞動者辭職的,用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-16 15,340 -
剛辭職公司扣半個月工資怎么辦
勞動者辭職的,用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-20 15,340 -
辭職公司扣了半個月工資怎么辦
勞動者辭職的,用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-16 15,340
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01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資,且每月至少支付一次。未及時支付的,勞動者可以采取以下辦法:向勞動保障行政部門投訴,以未按時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料,并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后,應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話,等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后,若不服的,可
1,330 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,情況屬實的,會責令用人單位支付拖欠的工資,補償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責令其支付賠償金,比如勞動
2,085 2022.05.11