勞動(dòng)合同的生效要件和生效要件都有哪些？
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一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。 (三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
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勞動(dòng)合同生效的要件有： 1.主體資格合法； 2.合同內(nèi)容合法； 3.當(dāng)事人意思表示真實(shí)； 4.合同訂立的形式合法。
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勞動(dòng)合同生效的必要條件有哪些勞動(dòng)合同生效的必要條件如下： 1、勞動(dòng)合同雙方必須具有法定資格，即公民個(gè)人必須具有勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)行為能力，用人單位也必須具有相應(yīng)的用人權(quán)和用人行為能力； 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律或社會(huì)公共利益的強(qiáng)制性規(guī)定，即合同必須完全
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勞動(dòng)合同的生效要件和生效要件不包括哪些
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勞動(dòng)合同的生效要件和效力有哪些
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2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同生效要件包括哪些，勞動(dòng)合同生效有哪些要件
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的生效要件和生效要件有什么不同？
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01:19
有效合同的有效要件有哪些同時(shí)具備以下四個(gè)要件的合同具有法律效力：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂合同的行為能力；2、合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共
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