男方陪產(chǎn)假工資是男方的嗎
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1、陪產(chǎn)假不應(yīng)該扣工資的。陪產(chǎn)假的時(shí)間由各省的人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定。 2、如《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》 第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育。 除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不予扣減。 產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： １、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。 ２、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
男方陪產(chǎn)假工資按正常上班工資計(jì)發(fā)， 陪產(chǎn)假(陪護(hù)假、護(hù)理假)是對(duì)女職工晚育或者女職工生育辦理了獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)，由所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，陪產(chǎn)假視作出勤，應(yīng)當(dāng)按全勤發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。
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男方陪產(chǎn)假新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評(píng)獎(jiǎng)。
2020.03.03 416 -
男方陪產(chǎn)假怎么發(fā)工資？男職工在陪產(chǎn)假期間的工資是照常發(fā)放的。前提是男方享有陪產(chǎn)假，因?yàn)榕惝a(chǎn)假并不是每個(gè)地方都有的，只有一些地方的男性可以享受陪產(chǎn)假。如果沒(méi)有陪產(chǎn)假的，那么就屬于請(qǐng)事假，一般是沒(méi)有工資的。
2020.03.23 264 -
男方陪產(chǎn)假工資有多少陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)
2020.11.28 288
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男方陪產(chǎn)假是扣工資嗎
1、不扣。用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-11-05 15,340 -
陪產(chǎn)假男方有工資嗎？
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工
2023-05-09 15,340 -
陪產(chǎn)假男方有工資嗎
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： １、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工
2022-05-22 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險(xiǎn)的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期10至15天由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其所在單位批準(zhǔn)的實(shí)際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:27
準(zhǔn)備離婚男方可以把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移嗎男女雙方在離婚的時(shí)候要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。有的夫妻在離婚的時(shí)候會(huì)想要轉(zhuǎn)移夫妻共同的財(cái)產(chǎn)，這種行為會(huì)損害另外一方的利益。常見(jiàn)的轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的方式有以下幾種，第一是提前兩年以上轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，第二是轉(zhuǎn)到對(duì)方不知道的銀行賬戶，第三是批量轉(zhuǎn)讓少量財(cái)產(chǎn)。因
1,713 2022.04.15 -
00:51
男孩子的撫養(yǎng)權(quán)一定歸男方嗎孩子的性別不能決定其撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，不管是男孩子還是女孩子，其撫養(yǎng)權(quán)的歸屬具體是由其年齡，以及父母的具體情況來(lái)決定的。如果孩子已滿八周歲，則其可以自由選擇決定其撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。如果孩子已滿兩周歲但是不滿八周歲，則由其父母雙方對(duì)其撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)
1,212 2022.04.15
