為什么公司可以隨便解除合同員工不給補償
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公司可以和員工解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司在一般情況下是不可以隨意解除勞動合同的。公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司可以隨便開除員工嗎公司可以不隨便開除員工，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金。
2020.12.17 304 -
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公司可以隨便解除勞動合同嗎公司在以下情形可以主張解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位
2020.08.21 131
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公司可以隨便給員工開除么
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-05-10 15,340 -
公司可以隨便解除員工勞動合同嗎
用人單位不可以隨意解除員工勞動合同。若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以依法解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
公司可以隨便解除合同嗎
不可以隨意終止合同，在勞動合同法有明確規(guī)定。用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位
2022-08-22 15,340 -
公司可以隨便把員工給開除嗎
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-05-10 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
