在企業(yè)當(dāng)工人沒有辭職自己可以去領(lǐng)工資嗎？
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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有。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
主動(dòng)辭職的話，沒有失業(yè)金。只有按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已依法定程序辦理失業(yè)登記的、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的這些人，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
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自己辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件有非本人意愿離職，那么員工本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。在員工有求職需求的情況下，才可以再次申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 二、
2020.07.03 265 -
職工醫(yī)保卡可以自己去領(lǐng)嗎可以自己領(lǐng)取。醫(yī)保卡領(lǐng)取條件： 1、不屬于《社會(huì)保障卡》發(fā)放對(duì)象，且未申領(lǐng)過醫(yī)保卡的； 2、已辦理《社會(huì)保障卡》申領(lǐng)手續(xù)但暫未發(fā)到，且未申領(lǐng)過醫(yī)?？ǖ?； 3、《社會(huì)保障卡》遺失或損壞，不能及時(shí)補(bǔ)辦或更換，參保人急需就醫(yī)的。醫(yī)?？I(lǐng)取所需材料
2020.03.26 883
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企業(yè)員工自己辭職失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎
一般是不可以的，失業(yè)金是針對(duì)不自愿失業(yè)的人員來說的
2022-06-30 15,340 -
現(xiàn)在辭職了以后工資還可以自己領(lǐng)嗎
自離幾年工資還可以去要，只是需要有足夠的證據(jù)才能有勝訴的可能。原則上員工離職的情形下，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資并辦理有關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，如果離職好幾年了仍未支付工資的話，用人單位本身就是違法的，勞動(dòng)者個(gè)人
2022-05-24 15,340 -
辭職當(dāng)天可以領(lǐng)工資嗎
正常離職的，離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時(shí)投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因?yàn)楣べY問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭
2022-07-06 15,340 -
辭職沒有簽合同員工可以自己拿工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-07 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
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辭職可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
17,854 2022.05.11
