不給工資怎么投訴企業(yè)
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在現(xiàn)代社會中有些公司會不給員工發(fā)工資，此時此時應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T投訴。
公司不發(fā)工資可以向當?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
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在企業(yè)不發(fā)工資該怎么投訴遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工
2020.01.06 139 -
不給工資怎么投訴不給工資勞動者可以采取以下措施：1.勞動者可以和用人單位進行協(xié)商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
2020.01.28 197 -
企業(yè)沒發(fā)工資怎么投訴遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問
2020.07.22 103
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企業(yè)不給員工發(fā)工資怎么投訴
帶上證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4）
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)不給工資去哪投訴
這樣違法，涉嫌職務(wù)侵占罪。r拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。r由于未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)不發(fā)工資怎么投訴
企業(yè)不發(fā)工資可以向以下部門投訴： 第一、當?shù)貏趧颖Ｕ暇帧？梢源螂娫掃M行舉報，舉報電話為12333。 第二、當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。應(yīng)當準備書面的投訴材料。投訴材料上應(yīng)當載明個人信息，企業(yè)拖欠企業(yè)的具體事實，
2023-01-30 15,340 -
企業(yè)不發(fā)工資要怎么投訴
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)拒絕、阻撓勞動保障
2022-04-04 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:16
企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用
2,831 2022.04.17 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17
