離職申請顯示走人后就不算違法工資了嗎?
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勞動者正常辭職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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未申請離職提早走,扣工資是合法的。1.勞動者在試用期內(nèi)離職,需要提前三天;2.勞動者在試用期結(jié)束后離職,需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。
如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工,無需提前書面申請的,當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的,當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位,如果有補償,當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。
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離職后工資是不是就不算周末了
勞動者在周末期間正常上班的,其工資計算應(yīng)當包括周末。休息日安排勞動者加班未安排補休的,加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.04 203 -
離職證明上顯示薪資嗎
除非你有每月的工資條,是可以證明你的福利待遇的,或者你在現(xiàn)在所在的單位有關(guān)系讓他幫你寫一份證明,一般單位是不會這樣寫的,因為它的實際意義不大。
2020.08.02 549
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提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)說走人, 然后結(jié)果說走了, 這樣的還算違法工資嗎
勞動者正常辭職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞
2022-03-28 15,340 -
提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)說走人,然后結(jié)果說走了,這樣的還算違法工資嗎?
勞動者正常辭職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞
2022-04-16 15,340 -
沒辭職就走我工資算不算違法
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
提交了離職申請,領(lǐng)導(dǎo)說走人,結(jié)果說走了,這樣的還算違法工資嗎?
勞動者正常辭職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞
2022-04-20 15,340
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00:57
判決離婚后民政局會顯示離婚嗎判決離婚后民政局不會顯示離婚。因為人民法院不會主動通知民政部門,男女雙方是否已經(jīng)被判決離婚。要想更改民政局的婚姻狀況。需要雙方當事人拿著原戶口本、身份證、離婚判決書等資料和證件,到當?shù)亟值擂k事處或者村委會以及公安戶籍部門,辦理婚姻狀況變更登
7,786 2022.05.11 -
01:05
在職社保顯示暫停繳費在職社保顯示暫停繳費的原因,可能是因為系統(tǒng)信息錯誤??梢酝ㄟ^以下方式查詢: 1、當?shù)厣绫>植樵?。攜帶自己的身份證或者社??ǖ扔行ёC件去當?shù)厣绫>洲k理相關(guān)的查詢業(yè)務(wù); 2、電話查詢; 3、官網(wǎng)查詢。進入繳費所在地的人力資源和社會保障局官網(wǎng),找
13,215 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,664 2022.05.11