辭職申請辦了簽了合同就是走人算違法嗎
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勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動者與用人單位進行約定，用人單位對勞動者進行培訓后的服務期或訂立相關的保密協(xié)議，勞動者違約的，應當承擔相應的違約責任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律的規(guī)定和傾斜保護勞動者的利益，勞動者辭職，用人單位不能要求勞動者承擔違約責任。
簽了合同辭職不算違約，但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制、給用人單位造成損失的，應當承擔違約賠償責任。
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簽了合同辭職算違約嗎簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2020.08.17 196 -
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簽了合同就辭職怎么辦？簽合同后想辭職，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)想辭職，應提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬
2020.04.29 133
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簽了合同辭職算違約嗎
簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。 《勞動合同
2022-06-23 15,340 -
沒簽合同辭職走人違法嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提
2022-06-13 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-26 15,340 -
簽了合同辭職是不是當天就可以走？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-06-29 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,197 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17
