勞動者可以拒絕離職提出降底績效工資嗎
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用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7089730884333808574.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應當取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，不得變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
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職工可以拒絕加班勞動嗎員工可以拒絕加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和
2020.06.10 131 -
勞動者可以拒絕加班嗎勞動者有權拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭
2020.11.27 167 -
勞動者可以拒絕加班嗎？一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕： （1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （2）生產(chǎn)設備、交通
2020.10.13 216
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績效工資被降職提出勞動仲裁可以嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-19 15,340 -
調(diào)崗降薪勞動者可以拒絕嗎
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
績效工資被降職可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績效工資被降職后還可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
