績效工資被降職提出勞動仲裁可以嗎
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可以申請勞動仲裁,績效考核應當是企業(yè)工資項目中的一個,屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。
績效工資可以申請勞動仲裁，績效工資是企業(yè)工資項目中的一個，屬于工資的一部分。用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，可以申請勞動仲裁。
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績效工資被扣勞動仲裁有用嗎績效工資被扣勞動仲裁有用。相關法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不能對員工進行非法罰款或者非法克扣勞動者的工資，用人單位可以按照績效考核的辦法根據(jù)績效考核的結果浮動勞動者的績效工資。
2020.05.22 910 -
被降職可以申請勞動仲裁可以。 一、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然
2020.12.30 538
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績效工資被降職可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績效工資被降職后還可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算。績效工資的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績效工資被降職是否可以申請勞動仲裁
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-04-15 15,340 -
懷孕降工資可以勞動仲裁嗎
如果補充合同的內(nèi)容及你簽字認可的行為沒有違法的地方，則你不能提起仲裁。 如果只是因懷孕而降工資，則可以仲裁。但時效已經(jīng)過了。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應
2022-01-14 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15
