試用期是否必須在勞動合同約定期限內簽訂
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1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！翱梢?，試用期是包含在勞動合同期限內的。 3、《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！翱梢?，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
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簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期是否必須簽訂勞動合同試用期必須簽訂勞動合同。我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
2020.05.12 348 -
簽訂勞動合同必須約定試用期嗎？簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。 在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上
2020.01.04 459 -
簽訂勞動合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固
2020.08.23 192
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簽訂勞動合同是否必須約定試用期
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。 在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動合同是否就必須約定試用期
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，要由訂立勞動合同的雙方來約定。 勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在
2022-07-01 15,340 -
簽訂勞動合同是否必須約定試用期呢
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協商決定。 在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年
2023-07-26 15,340 -
試用期是否必須簽訂勞動合同
內應當簽訂書面的?！丁芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-08-30 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
644 2023.01.04 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
