在試用期不滿20天不發(fā)工資合法嗎?
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違反法律規(guī)定,不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,勞動者只有付出了勞動,就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限,勞動者在試用期需要提供正常勞動,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資,規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除 或者終止之日。
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試用期不發(fā)工資不合法,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動者為無過錯方,試用期內(nèi)辭職單位不給發(fā)工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴; 2、如果勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,公司可以適當?shù)目鄢鄳?yīng)的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定,動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
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試用期不發(fā)工資合法嗎
試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系,也需要按時發(fā)放工資,并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 一、試用期不給工資的處理方式如下:
2022.12.26 7,587 -
試用期不發(fā)工資合法嗎?
試用期期間解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的,不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位不發(fā)放勞動報酬是違法行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.09.03 166 -
試用期不發(fā)工資合法嗎?
不合法,工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
2020.07.15 123
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試用期未滿七天不給工資合法嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個途徑可以解決:1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各
2022-07-15 15,340 -
試用期不滿7天辭職會發(fā)工資嗎
試用期未滿7天離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-07-11 15,340 -
在試用期離職不發(fā)工資合法嗎
不合法,工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,勞動者提供正常勞動時,用人單位應(yīng)立即全額支付工資。工人在試用期內(nèi)退休,用人單位應(yīng)按工人實際工作天數(shù)折算工資。
2021-10-23 15,340 -
試工期三天,不發(fā)工資,合法嗎
1、試用期不給工資當然不合法!不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當給工資。 2、申請勞動仲裁不要錢。免費的。 申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請
2022-08-20 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定,用人單位在發(fā)放工資時,需要按照勞動合同約定的日期支付,除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11