加班費法律規(guī)定是什么加班費要如何計算
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、因此，對于過年期間的工資，如果你在上班，并沒有休息，這七天應當是三天是三倍的工資，另外四天是兩倍的工資。你可以根據(jù)你的工資數(shù)額自己計算一下。4、因此，是可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費的。如果用人單位不支付，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以根據(jù)《勞動合同》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期向你支付加班費。5、用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊仍可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。6、你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以在十五日之內向人民法院提起民事訴訟。
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加班如何計算加班費取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應
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加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
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