工傷賠償一般多久可以要求公司補償
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建議及時申報工傷，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關(guān)系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 工傷治療期間待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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理賠期限最長三十日：新《保險法》規(guī)定“保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當及時作出核定;情形復雜的，應當在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外?！睋?jù)此，即便保險案子屬于“情形復雜”，保險公司也須在三十日內(nèi)做出決定，并將結(jié)果書面通知客戶。新法還明確，對屬于保險責任的，保險公司在賠付協(xié)議達成后10天內(nèi)應支付賠款;對不屬于保險責任的，則應當自作出拒賠決定之日起3天內(nèi)發(fā)出拒賠通知書并說明理由。
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多久公司可以要求賠償工資公司原則上應當以貨幣形式當月支付勞動者工資且要在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，否則就構(gòu)成拖欠工資。若是因為用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難而拖欠勞動者工資的可以延期在1個月內(nèi)支付勞動者工資，且要報主管單位報備。用人單位若在規(guī)定的時間內(nèi)不發(fā)工資，則要加
2020.01.04 178 -
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工傷賠償一般要多久？大概一年。 1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。 2、勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需
2020.02.06 405
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一般公司拖欠工資多久可以要求賠償
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-04-06 15,340 -
工傷事故后一般需要多久可以要求賠償
需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。 當事人申請工傷認定通常是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。 如果構(gòu)成工傷，應當獲得工傷保險理賠。 如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；
2022-05-07 15,340 -
一般工資拖欠多久可以要求賠償
用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資一般多久可以要求賠償
用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支
2022-04-02 15,340
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工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)?，這些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€步驟。1、工傷認定，
2,749 2022.05.11 -
01:08
工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)
4,428 2022.04.15 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
