競(jìng)業(yè)限制禁止的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。2、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員。3、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員。4、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi)。5、單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。6、競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級(jí)管理人員）；而競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。
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競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的主要區(qū)別是： 1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。 3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。 4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制存在以下主要的區(qū)別： 1、競(jìng)業(yè)禁止屬于法定的義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制以約定為前提； 2、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要是董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象一般是員工； 3、違反競(jìng)業(yè)禁止的屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)限制的，可能是違約，可能是侵權(quán)，也可能都是。
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競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同； 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同； 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同； 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
2020.07.08 242 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是： 1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、
2020.08.31 199 -
競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員
2020.11.14 251
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競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別在哪
1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)
2023-05-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些?
競(jìng)業(yè)禁止，指對(duì)與特定營(yíng)業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競(jìng)爭(zhēng)性特定行為的禁止。也就是說(shuō)，權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不為針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)性行為。這里的義務(wù)主體是特定的人，即與特定營(yíng)
2022-05-20 15,340 -
什么是競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止
2022-03-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
競(jìng)爭(zhēng)禁止和競(jìng)爭(zhēng)限制的區(qū)別1、義務(wù)性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，法律明確規(guī)定，如果是董事、社長(zhǎng)，就必須履行競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)的后者是約定義務(wù)，以約定為前提，如果事先沒(méi)有約定，就不限制就業(yè)選擇。2、承擔(dān)義務(wù)的主體不
2021-10-24 15,340
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限制和禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同：競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條
2,689 2022.05.11 -
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服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,053 2022.05.11 -
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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17
