競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容是哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術人員、經(jīng)營管理人員，市場計劃和銷售人員，財會人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項： 1、勞動者違反競業(yè)協(xié)議的，需要承擔違約責任； 2、競業(yè)協(xié)議的時間一般不得超過兩年； 3、勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
-
-
競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應當從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217 -
競業(yè)限制協(xié)議的條件有哪些用人單位與勞動者應當在協(xié)商一致后依法確定競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍。但需要注意的是，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且競業(yè)禁止的期限不得超過二年。
2020.12.04 160
-
競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容有哪些？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-03 15,340
-
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,486 2022.04.17
