沒有簽勞動合同辭工需要扣錢嗎
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一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎金，當然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時發(fā)工資，你只能去勞動局溝通，勞動局會來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達到長時間的，你們也沒去勞動局反映情況的，不給予賠償，如果你擔心你們公司會托沿很長時間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動局，他們會調(diào)查，你的工資也會有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對于這種不及時發(fā)工資的廠，估計效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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沒簽勞動合同辭職是否需要扣錢需要根據(jù)實際情況決定。 勞動者沒簽勞動合同，合法辭職的，用人單位無權(quán)扣除工資并且向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者違法辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可以扣工資。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
提供勞動合同是用人單位的義務，一般沒有對單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強扣是違法的。
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沒簽勞動合同急辭工扣錢合法嗎?用工超過一個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動者的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。
2021.03.03 84 -
沒簽勞動合同急辭還要扣錢勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 但是用人單位應當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠克扣勞動者工資報酬。如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
2020.06.05 125 -
沒簽勞動合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同辭職，勞動者沒造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。因為勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可扣除勞動者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.10.05 226
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沒有簽勞動合同，辭工需要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要扣工資嗎
沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，需要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
