國家規(guī)定的基本勞動經(jīng)濟補償金稅率是多少
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用人單位不續(xù)簽勞動合同，需要依法支付經(jīng)濟補償，而支付補償時的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括獎金和加班工資。勞動者在單位每工作滿一年的，支付給其一個月工資的補償金。
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經(jīng)濟補償金的征收標(biāo)準(zhǔn)稅率是多少個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過部分計算征收個人所得稅。
2020.03.10 837 -
勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市的，設(shè)區(qū)的市人
2022.07.02 954
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經(jīng)濟補償金的稅率是多少？
1、經(jīng)濟補償金按照綜合所得繳納個人所得稅，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。 2、《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率： (一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累
2022-10-11 15,340 -
勞動經(jīng)濟補償金稅率
根據(jù)規(guī)定，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人
2022-04-21 15,340 -
杭州經(jīng)濟補償金稅率是多少?
補償金需要繳稅。 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目
2022-08-17 15,340 -
解除勞動關(guān)系取得的經(jīng)濟補償金稅率是多少？
根據(jù)工資支付條例相關(guān)規(guī)定：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，繳納個稅問題，經(jīng)濟補償金的總數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍以下的免稅，3倍以上按照超出部分進(jìn)入繳稅。一般情況下，都達(dá)不到繳稅額度。
2022-10-05 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,093 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11
