工傷責任賠償要怎么確定
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工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： １、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 ２、造成傷殘的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 ３、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 ４、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的５０％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合工傷認定的，用人單位購買工傷保險由工傷保險基金賠償；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位賠償；第三人引起的工傷事故，除工傷保險基金和用人單位外，第三人應當賠償醫(yī)療費、誤工費等項目。
國家賠償責任認定要有以下四個要件： (1)侵權行為主體要件。 (2)侵權行為要件。 (3)損害結果要件。 (4)侵權行為與損害結果之間具有因果關系。
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工傷賠償怎么確定的對于工傷鑒定的問題，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，是需要其受傷人攜帶相關材料，到工傷保險指定的鑒定機構進行工傷鑒定，進而確定其傷殘的等級，以此來確定其需要賠償?shù)慕痤~。工傷鑒定認定為傷殘1級到10級的，應當按照《工傷保險條例》中進行賠償。其具體的賠償
2020.01.06 170 -
要怎么確定工傷死亡的賠償工傷死亡的賠償確定方式如下： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 申請死亡賠償金需要的材料如下： 1、工傷認定申請表
2022.08.09 234 -
開玩笑致人傷害賠償責任怎么確定因開玩笑導致對方受傷，需根據(jù)《侵權責任法》結合雙方過錯綜合來認定責任。 一是對于對方的損害存在過錯。認定是否存在過錯，要基于本人的主觀認識及客觀表現(xiàn)。 二是對于對方損害有直接因果關系。毋庸置疑，對方確因玩笑行為導致受傷。 三是本人的行為是否
2021.03.10 289
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工傷賠償責任怎么確定
工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： １、造成一般傷
2022-03-26 15,340 -
工傷賠償?shù)墓蓶|責任怎么確定
如果認定屬于工傷，應當由用人單位從社會保險基金里面支付補償給勞動者，工傷賠償責任與股東并無直接關系。
2022-08-11 15,340 -
如何確定工傷賠償責任
是工傷還是人身損害，屬于勞動關系，因為工作原因受傷，是工傷；不屬于勞動關系，或者不是工作原因受傷，是人身損害。確定勞動關系，需要滿足以下三個條件：1、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16
2022-03-22 15,340 -
工傷賠償?shù)呢熑卧趺创_定, 工傷賠償責任的承擔方式有哪些
工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機
2022-04-14 15,340
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確定工傷后有什么賠償勞動者可以分別從工傷保險基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險中獲得：醫(yī)療費、康復費、伙食補助、殘疾輔助具費；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補助金、撫恤金和因工死亡補助金。 2、從單位可獲得：
835 2022.06.22 -
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要怎樣確定交通事故責任交警在判定交通事故當事人的責任時，主要依據(jù)以下原則： 1、違法行為導致事故發(fā)生的，應負事故責任； 2、發(fā)生交通事故，造成了實際性的損害。因損害他人健康是構成民事侵權責任的基礎。 3、事故當事人在主觀上是否存在過失。事故發(fā)生時，當事人心理上是
846 2022.04.17 -
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工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結
824 2022.04.17
