試用期不簽合同不交社保怎么辦？
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試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。
試用期內(nèi)不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動合同和不買社保是不合法的。
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試用期不簽合同會交社保嗎不會。沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2020.06.22 397 -
試用期不交社保怎么辦試用期不交社保違法。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
2020.01.13 355 -
試用期醫(yī)保不交社保怎么辦第一招，如果單位試用期不交社保，我們可以跟公司協(xié)商。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。 第二招，如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，接下來就可以進行勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。
2020.09.18 412
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試用期沒簽合同不交社保
在那工作多久了？根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。他不給你買是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340 -
試用期沒簽勞動合同不交社保怎么辦
可以要求訂立勞動合同和補交養(yǎng)老保險?！秳趧臃ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。且
2023-02-13 15,340 -
試用期不簽合同會交社保嗎
1、沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。 2、公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-23 15,340 -
試用期不簽勞動合同社保怎么辦
1、沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。 2、公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-24 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,102 2023.04.20
