勞動法關(guān)于績效工資是不是扣除全部
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法。《勞動合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進(jìn)方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
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勞動法沒有績效工資的規(guī)定。績效工資屬于單位福利,不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的。
績效工資的實施規(guī)定： 1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離; 2、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀、業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤; 3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運(yùn)作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的。
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扣除績效工資是否違法違法的，對員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。
2020.08.23 945 -
績效工資扣除按勞動法執(zhí)行嗎第?，公司扣減績效?資并沒有違反勞動法，前提條件是，公司扣減績效?資時，有合法的依據(jù)，：這個“依據(jù)”在公司和勞動者雙?簽字的勞動合同中已經(jīng)寫明，員?認(rèn)可，第?，公司扣減績效?資違反勞動法。因為：公司在勞動合同中沒有寫明扣減的條件，或者公 司
2020.03.19 443 -
績效工資扣除績效工資扣除具體計稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得
2021.12.12 2,008
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公司扣除績效工資合法嗎，勞動法對于績效工資的
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-19 15,340 -
公司扣除績效工資合法嗎，勞動法對于績效工資的規(guī)定是怎樣的
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-13 15,340 -
公司扣除績效工資合法嗎？勞動法對于績效工資的規(guī)定是怎樣的
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-15 15,340 -
績效工資扣除時屬于勞動爭議嗎
扣除績效工資是公司和勞動者在勞動報酬上的爭議，是勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。但勞動者未達(dá)到與公司簽訂的勞動合同績效工資約定的條款的，一般承擔(dān)敗訴責(zé)任。
2021-11-18 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11
