績(jī)效工資扣除時(shí)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
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扣除績(jī)效工資是公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)者未達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款的，一般承擔(dān)敗訴責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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因?yàn)榭?jī)效工資引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
績(jī)效工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。雙方如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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績(jī)效工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問(wèn)題發(fā)生相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中國(guó)與外國(guó)的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.08.19 230 -
績(jī)效工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)榭?jī)效工資引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他
2020.05.03 127 -
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扣績(jī)效工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
扣績(jī)效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的
2022-06-13 15,340 -
扣績(jī)效工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
扣績(jī)效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的
2022-05-16 15,340 -
績(jī)效工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
有關(guān)績(jī)效工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變
2022-06-23 15,340 -
扣績(jī)效工資引起糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
扣績(jī)效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的
2022-06-10 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15
